The smart Trick of الصحة النفسية في بيئة العمل That No One is Discussing

The smart Trick of الصحة النفسية في بيئة العمل That No One is Discussing

Blog Article

عدم إرسال رسائل البريد الإلكتروني للموظفين بعد انتهاء مواعيد العمل الرسمية.

اشترك بقائمة البريد الالكتروني ليصلك كل جديد في المركز

قيود الميزانية والتكلفة المادية التي يتطلبها تنفيذ هذه البرامج. 

الصحة النفسية مهمة جدًا في بيئة العمل. الموظفون الذين يتمتعون بصحة نفسية جيدة يكونون أكثر قدرة على التركيز والإبداع. هذا يؤدي إلى زيادة في الكفاءة.

ينخفض وضوح الأدوار للموظفين عندما لا يكون لديهم اليقين بشأن المهام ومعايير العمل، وعندما لا تُتاح لهم المعلومات المهمة التي يحتاجون إليها، وكذلك عندما يحدث تضارب في الأدوار الوظيفية أو المسؤوليات أو التوقعات.

تحفيز الموظفين على التطور المهني والنجاح الوظيفي يساعد في دعم صحتهم النفسية وانتمائهم لمكان العمل، ذلك من خلال توفير برامج تدريب الموظفين وتنمية مهاراتهم وخبراتهم، وتشجيعهم على التعلم الذاتي، وإتاحة فرص عادلة للترقية والتقدم الوظيفي.

يمكن أن تعزى المخاطر على الصحة النفسية في العمل، التي تسمى أيضا المخاطر النفسية والاجتماعية، إلى متطلبات  الوظيفة أو الجدول الزمني للعمل، أو الخصائص المحددة لمكان العمل أو فرص التطور الوظيفي من بين أمور أخرى.

الصحة النفسية في مكان العمل تعني كيف يشعر الموظفون أثناء عملهم.

من المهم جدًا مكافحة وصمة العار حول المشاكل النفسية في العمل. الموظفون قد يشعرون بالخجل من طلب المساعدة خوفًا من التمييز.

الحفاظ على الصحة النفسية والرفاهية في بيئة العمل يجعل الموظفين أكثر تركيزًا في إنجاز مهامهم ومسؤولياتهم الوظيفية. 

الاهتمام بصحة الموظفين يقلل من الغياب. الموظفون يشعرون بالدعم، ويكونون أكثر ولاءً للعمل. هذا يقلل من تكلفة استبدال الموظفين.

تُعرف الصحة النفسية في نور الإمارات بيئة العمل على أنها مدى قدرة الموظفين على إدارة الضغوط والتوترات المرتبطة بالعمل، وكذلك مدى تأهيل بيئة العمل بشكل إيجابي للمساهمة في انخفاض معدلات القلق والاكتئاب لدى الموظفين وتعزيز مشاعر الرضا والاكتفاء الوظيفي لديهم، وتؤثر الصحة النفسية في مكان العمل على تمكين الموظفين من تحقيق التوازن بين الحياة الشخصية والحياة المهنية وتشجيعهم على التنمية الذاتية. 

وثمة عوامل كثيرة تؤثر على الصحة النفسية للموظفين. وتشمل القضايا التنظيمية رداءة التواصل والممارسات الإدارية، ومحدودية المشاركة في اتخاذ القرارات، وطول ساعات العمل الإمارات أو عدم مرونتها والافتقار إلى تجانس الفريق.

أثر التخطيط الاستراتيجي في الموارد البشرية على الأداء الوظيفي في النوافذ الإسلامية بالمصارف التقليدية: دراسة وصفية بمصرف الجومهمرية بليبيا